Hội nghị triển khai nhiệm vụ công tác lao động, người có công và xã hội tháng 06/2023
(Ngày đăng :01/06/2023 12:00:00 SA)

Sáng ngày 31/05/2023 Sở Lao động - TB&XH tổ chức Hội nghị giao ban đánh giá kết quả công tác lao động - người có công và xã hội tháng 05, triển khai nhiệm vụ công tác tháng 06/2023.

Dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo Sở, lãnh đạo các phòng chuyên môn, giám đốc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở.

Chủ trì Hội nghị đồng chí Đèo Văn Thương, Giám đốc Sở.

Sau khi nghe Văn phòng thông qua dự thảo tóm tắt báo cáo kết quả công tác lao động - người có công và xã hội tháng 05, nhiệm vụ trọng tâm công tác tháng 06/2023. Định hướng thảo luận của đồng chí Giám đốc Sở.

Các phòng, đơn vị tập trung thảo luận một số vấn đề nổi bật: Công tác đào tạo nghề chỉ tiêu đạt rất thấp (7,9%); số lao động đi làm việc ở nước ngoài chững so với các tháng trước; tình hình lao động trong nước bị cắt giảm mạnh; công tác quản lý doanh nghiệp vào địa bàn tỉnh tuyển dụng lao động đi làm việc ở ngoài còn nhiều bất cập; người lao động chưa nắm được quyền lợi, chế độ hưởng bảo hiểm của mình; tiến độ thực hiện chỉ tiêu của Sở còn thấp; chất lượng tham mưu văn bản còn hạn chế; Hệ thống đăng ký, giải quyết chính sách trợ giúp xã hội trực tiếp chưa thực hiện được, việc cập nhập dữ liệu hộ nghèo, cận nghèo chưa đảm bảo theo tiến độ của Bộ.

Nguyên nhân:

Do đa số các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đang chờ các phòng chuyên môn thẩm định (dự toán, nguyên vật liệu, danh sách học viên) để mở lớp đào tạo nghề, hơn nữa người dân di chuyển đi làm việc tại các tỉnh rất nhiều khó khăn cho công tác tuyển sinh, mở lớp đào tạo nghề. Tiêu chuẩn lựa chọn lao động của thị trường các nước ngày càng cao, nhất là Nhật Bản do đó lao động trên địa bàn khó đáp ứng tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng.

Theo quy định tại điểm c, khoản 2, điều 26 Luật số 69/2020/QH14 (Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng) doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chỉ cần cung cấp thông tin cho chính quyền địa phương tại nơi tuyển chọn lao động, gây khó khăn cho cơ quan quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh. Công tác tuyên truyền tuyển chế độ, quyền lợi bảo hiểm cho người lao động trong doanh nghiệp còn rất hạn chế...

Kinh phí để thực hiện các kết nối, liên thông qua nền tảng tích hợp chia sẻ dữ liệu cấp tỉnh chưa được UBND tỉnh giao. 

Kết luận Hội nghị đồng chí Giám đốc Sở đánh giá cao tinh thần trách nhiệm các phòng chuyên môn, các đơn vị đã tích cực chủ động tham mưu giải quyết tốt nhiệm vụ theo lĩnh vực được giao, tuy nhiên đồng chí đề nghị các phòng, đơn vị cần tập trung theo dõi sát sao, đôn đốc hướng dẫn để cơ sở tập trung thực hiện các chỉ tiêu đảm bảo đến 6 tháng đạt trên 50% kế hoạch giao

Phòng Quản lý lao động - Giáo dục nghề nghiệp tiếp tục: Tập trung đôn đốc các huyện, thành phố tập trung tuyển sinh để đảm bảo chỉ tiêu giao. Thực hiện quản lý tốt các doanh nghiệp ngoài tỉnh vào địa bàn tuyển lao động, yêu cầu báo cáo thường xuyên với Sở để nắm theo dõi việc tuyển lao động đi làm việc theo hợp đồng.

Giao Chánh Thanh tra chủ trì phối hợp với phòng Quản lý lao động - GDNN kiểm tra các doanh nghiệp vào địa bàn tỉnh tuyển dụng lao động đi làm việc ở ngoài. 

Các cơ sở dữ liệu hộ nghèo, cận nghèo (còn 2 xã); dữ liệu trẻ em; dữ liệu người có công các phòng tiếp tục đôn đốc thực hiện.

Các phòng, đơn vị tăng cường công tác cải cách hành chính; thực hiện hiệu quả đề án 06, tăng cường viết tin bài gửi Văn phòng đăng tải lên Trang thông tin điện tử của Sở. Thực hiện giải quyết hồ sơ của cơ sở cần thực hiện nhanh gọn tạo điều kiện cho công dân tuy nhiên phải đảm bảo đúng quy trình, quy định.

Văn phòng tiếp tục đôn đốc tổng hợp theo dõi việc thực hiện các nhiệm vụ đã giao trong chương trình công tác. Giao trưởng các phòng, giám đốc các đơn vị tập trung bám sát kế hoạch, chương trình công tác của cơ quan, đơn vị quán triệt đôn đốc công chức, viên chức tập trung nâng cao ý thức trách nhiệm đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ đã đề ra.

Giao các đồng chí Phó Giám Sở đốc phụ trách lĩnh vực theo dõi đôn đốc các phòng, đơn vị kịp thời báo cáo những bất cập, khó khăn trong quá trình thực hiện để đ/c Giám đốc kịp thời nắm bắt xử lý./.